甚至无法获得公平的最低工 丹麦电话号

的概念适应中欧和东欧的背景。他们使用多年来 丹麦电话号 开发的一种方法,计算住房、食品、服装和鞋类、交通、休闲、教育和特殊开支以及储蓄的成本。 尽管为每个类别中应获取的内容定义了极其温和的标准,但智囊 丹麦电话号 团在 2019 年以及最近的 2020 年末得出了令人震惊的结论:以这种方式定义的公平最低工资总额为 1,238 欧元去年(或者对于首都布拉 丹麦电话号 格来说是 1,450 欧元,住房成本特别高)。不过平均工资2020 年捷克共和国的国民收入仅相当于 1,190 欧元。这意味着捷克共和国甚至没有一半的工人获得体面的生活工资。2020年的法定最低工资仅为573欧元。

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但是,从事高技能工作的人甚至无法获得公平的 丹麦电话号 最低工资:在捷克共和国,实际收入贫困深入到中产阶级。 欧盟认识到其所在地区许多地方工资过低的问题,并自新议会和新委员会上任以来一直在争取 丹麦电话号 欧洲最低工资作为解决方案。这就是为什么去年秋天,欧盟委员会提出了一项 指令草案,以保证欧盟内部有足够的最低工资。虽然强制性最低水平最初被讨论为最低工资与相关成员国的平均工资(至少 50%)或工资中位数(至少 60%)的比率,但该提案现在变得不那么具体了:每个国家必须建立自己 丹麦电话号 的标准,以此来确定其最低工资是否合适。

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实际收入贫困 丹麦电话号

批准指令的最终版本将是什么样子、将如何实施以 丹麦电话号 及如何监控这种实施仍有待观察,但有一点似乎已经很清楚:它不会像欧盟委员会的指令那样取得巨大成功欧洲联盟内关于公平工资的公告。为了实现名副 丹麦电话号 其实的公平薪酬,必须有系统地提高工资,特别是在中欧和东欧的低工资国家,远远超过该指令的非约束性能够实现的目标. 谈到捷克共和国的 丹麦电话号 公平薪酬,正如欧盟委员会以夸张的方式所做的那样,根据生活工资计算,法定最低工资必须超过当前中位数的 100%,即使是更早的、更具体的计算欧洲最低工资的提议对于低工资国家来说并不是真正的解决方案。 该地区的其他国家也是如此;在最东部的保加利亚和罗马尼亚,情况可能更加戏剧化。

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